澳IT行業(yè)將創(chuàng)造8萬崗位，專家呼吁簽證制度改革


據(jù)德勤（Deloitte Access Economics）和澳大利亞計算機協(xié)會（Australian Computer Society）的研究報告，《澳大利亞的數(shù)字脈沖》（Australia’s Digital Pulse）數(shù)據(jù)顯示，到2022年，澳大利亞的IT部門將額外創(chuàng)造出81000個就業(yè)機會。對此，專家呼吁加強IT人才的培養(yǎng)，改善簽證制度。

近日，澳大利亞政府決定宣布一項新簽證計劃，該計劃將取代去年被取消的457簽證類別，允許雇主從7月份開始進口高技能的外國人才。

雖然這是邁向與現(xiàn)實聯(lián)系更緊密以及必要的外國雇用政策正確方向的一步，但實際情況是，簽證申請需要數(shù)月時間才能批準，而這一類別僅適用于高薪職位。僅僅解決技術(shù)技能的差距是不夠的，它無法對科技企業(yè)雇用人才的能力造成太大影響。

業(yè)內(nèi)人士指出，事實是，IT行業(yè)大的問題不在于聘用外籍人才的能力；而是教育，沒有足夠的新人才進入科技行業(yè)。由于每年只有3000至4000名IT畢業(yè)生進入勞動力隊伍，因此澳大利亞IT產(chǎn)業(yè)處于人才供不應求的狀態(tài)。

根據(jù)澳大利亞就業(yè)部進行的勞動力市場調(diào)查，只有53%的計算機科學畢業(yè)生能夠在該領(lǐng)域找到工作；另外47%的人對缺乏入門級工作感到失望，然后就把自己的天分投入到了其他事情上。

業(yè)內(nèi)人士呼吁把重點從填補職位空缺的短期方式，轉(zhuǎn)移到投資培養(yǎng)下一代人才上。而這就需要大大小小的公司愿意雇傭和培訓畢業(yè)生，來縮小學習和就業(yè)之間的差距，為學生提供有意義的實習機會，并更清楚地展示IT行業(yè)可以帶來的令人難以置信的未來。

IT企業(yè)Zendesk的工程部門副總裁、澳盛銀行（ANZ）的執(zhí)行董事亞當（Brett Adam）表示，他常常聽說科技企業(yè)把實習生當成免費勞動力。本月早些時候，一家招聘公司被發(fā)現(xiàn)向墨爾本的一家軟件公司收取每人1000澳元的無薪實習費用，每年雇用60名實習生在該公司總部以外的另一個地點工作。

但亞當認為，科技企業(yè)應該把實習機會視為解決方案的關(guān)鍵部分，因為培養(yǎng)年輕人能夠讓整個公司受益。實習單位需要為實習生提供在真實工作環(huán)境中的經(jīng)驗——既有挑戰(zhàn)又有回報。

與此同時，實習生通常會促使現(xiàn)有員工解釋工作流程并解構(gòu)他們的決策，從而帶來新鮮的視角，并且暴露出任何無意識的錯誤或偏見。如果企業(yè)能夠把提供實習機會視為組織的核心發(fā)展職能，而不只是附加功能，這些好處對整個企業(yè)中都具有真正重要的意義。

亞當表示，作為一個行業(yè)，IT界可以繼續(xù)抱怨IT畢業(yè)生人才短缺和供應不足，但問題不會消失。如果澳大利亞要繼續(xù)發(fā)展成功的科技公司，就需要投資培養(yǎng)下一代。


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