人力資源管理是指Human Resource Management，合格的人力資源管理人才應該具備的基本素質中較基本的因素是要有很強的書面和口頭表達能力，特別是能在眾人面前演講的能力；此外，還需要具有很寬泛的知識面，值得一提是主要經濟領域的基本知識更為重要，尤其要具備 HRD這一領域所有必須掌握的專業知識，如培訓、職業生涯發展等技術性很強的知識。中國與英國在培訓或生涯發展上有所不同，中國更看重的是那種廣義上的能才，像MBA，但并不是非常專業，也許并不懂專業的薪酬或培訓管理；而英國或者美國不同，在15年前可能需要非常多的MBA學生，但現在變化很大，如今MBA畢業的人才已經不如前些年那樣供不應求了。

在初始階段，許多公司招聘人員時看重的是應聘者的技術專長，在工作中，承受著職業發展，使得這些人逐淅成為具備很多能力和知識的通才。如果一個學生獲得了專業領域的碩士學位，而且專業是市場、生產、人力資源或金融等，那么該學生從某種意義上就更加具有“可雇用性”，會更容易得到公司的青睞。而且在這些專業當中，如果學生有薪酬福利或培訓開發等更加專門的知識，那么公司就很可能因為這一專長而聘用你。

為什么要去英國讀人力資源管理？

英國人力資源管理課程的設置非常細致，從人員的挑選的前期準備開始到合理的激勵員工，再到解聘和養老金的發放，方方面面都很全面，這也是國內所沒有的。另外，英國的人力資源管理專業不像在中國概念及內涵這樣寬泛，相對更為專業，更深入。初期的人力資源管理包含勞資關系、公司之間的關系及工會關系，較為具體。現在我們所談論的人力資源管理概念和內涵則是更加寬泛的是廣義上的人力資源管理。目前，英國的很多院校都設置了勞資關系學院人力資源管理項目（HRM），有專門研究HR的院系及研究機構，例如曼徹斯特大學的－人力資源開發專業，這是非常專業化的，不同于我們通常所說的專門的人力資源管理，是比較注重于培訓和發展方面的東西。學這一專業的學生，可以獲得碩士或博士學位，就業一般較為容易。他們可選擇范圍多為企業、政府部門、院校從事教育，或一部分人去更為專業的咨詢公司。 如今，發達資本主義國家各行業對人力資源管理專業的學生需求是很大的，相對容易找到工作。因為HRM現在處于一個上升階段，其中特別是人力資源開發（HRD，即Human Resource Development行業上升快，同學們在選擇專業的時候可以根據自己的興趣愛好，并結合目前該專業的就業趨向，進行合理地選專業。

英國人力資源管理課程有什么特點，如何選擇？

如果學生確實決定選擇 HRM（Human Resource Management），那可以考慮英國的兩類大學：

1.傳統類，其特點是專業設置偏向傳統科目，像MMU, UMIST, LSE這些學校的課程設置就可歸屬為類。這些學校的課程大多屬于英國經典傳統的人力資源課程，比如EMPLOYMENT LAW（雇用法）等。這類課程大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結合，應該屬于接近或者說類似于案例教學的一種課程設置。教授這類課程的學校一般總體排名不高，但是在人力資源專業范圍內享有很高的聲譽，例如曼徹斯特城市大學（MMU）就是典型的這類學校。僅僅從MMU圖書館里面與人力資源管理有關的藏書來講就要比曼徹斯特大學的藏書多得多。但它們和CIPD（英國的人力資源協會，即Chartered Institute of Personnel and Development）有比較緊密的聯系，畢業后較容易取得CIPD的資格證書。

2.實用類，該課程設置的特點是專業設置非常實用，沒有設置不必要的基礎學科和對中國人來說毫無用途的英國法律。關鍵就看學生自己怎么看待，如果學生想畢業后在英國或其他國家工作，那CIPD的證書會有用處，但是如果計劃要回國，那這些課程的價值就不大了，從課程內容的角度來看也是一樣。其中，這類課程以曼徹斯特大學（The University of Manchestermancheste）為代表，就曼徹斯特大學的HRM而言，課程設置是比較靈活的，除了一半的必修課以外，學生可以根據自己的特點和方向選擇系內所有其他課程作為選修課，其中不乏非常精彩的經典課程，只怕到時學生多是心有余而力不足，因為克選擇特別多，而每個學生的精力又有限。

總之，選擇在英國讀取人力資源管理專業，學到的不僅僅是專業知識，學校為學生都提供了很多知識平臺，更重要的是對自己理想的一個努力的過程。如需了解更多留學相關信息，可致電沃爾德留學中心咨詢4000-600-680！