據美國《僑報》報道，新的一年已經開始，不少剛剛參加工作的留學生已經開始為今年4月1日的H-1B抽簽而

準備了，對于所有即將加入抽簽大軍的留學生們，今年的運氣如何都是他們希望日后留在美國工作躲不開的

一道坎，然而對于不少剛進入社會的新人來說，說服老板為他們贊助H-1B也并非是運氣好就能辦得到的。

現在已經辭去先前物流公司的工作的留學生姚同學，一邊忙著申請學校一邊搜索其他的工作機會。他表示：

“我先前是幫一家華人物流公司在做，這是我畢業之后的份工作，和我上學的時候學的專業也比較對口

，所以從去年6月份就一直做到了去年年底，老板也算器重我。去年10月的時候，老板給我加了一次薪水，我

就順便提了一下明年需要為我辦理H-1B的要求，雖然他以前沒有給別人辦理過H-1B，但估計對我表現比較滿

意，所以當時很爽快的就答應了。但是當我把律師發給我的材料清單發給老板的時候，他卻皺了眉頭，因為

雇主需要披露公司以及他個人的財務和收入狀況，看的出這不光讓他有些不情愿，似乎也十分為難。看出他

的猶豫之后，我又等待了半個多月見老板態度沒有改觀，我就主動提出如果太為難，我可能就要另尋其他工

作了。雖說現在再找工作的確比較尷尬了，年后找公司都是招人的淡季，但是如果任憑公司猶豫下去，我的

確擔心會耽誤了自己。所以懇切地希望留學生們找工作的時候適當看一看自己的雇主此前有沒有幫被人辦過

H-1B，如果沒有的話，一定要提早談清需要雇主做的事情，以免誤會尷尬。”

相比姚同學經歷的“無可奈何型”公司，凌同學的公司就顯得有些不盡人情了，凌同學表示：“去年畢業找

工作的時候，這份工作幾乎可以算是當時我投的所有簡歷里面，想去的一家，后來層層考核，能拿到現在

這份數據分析的工作，我也算是過五關斬六將了，剛剛入職的時候，公司明確拒絕在實習期內承諾申請H-1B

的，但后來實習期過去了，我們公司也沒有像其他美國大型企業那樣主動為在崗的所有合格的員工統一開始

申請工作簽證，而是開始陸續又招新人。我越來越焦慮，后來公司的華人人力資源經理悄悄告訴我，現在特

朗普上臺，很多雇傭了華人員工的公司都在感到壓力，大家對未來的移民政策感到迷茫、不明朗，公司不希

望為此投入犧牲太多，如果花上5、6年的時間，為別的企業培養了一個人才的話，公司寧可不去做這種事情

，畢竟我的工作是很多美國人可以做的。”

但相比前兩位同學的經歷，林同學就顯得有些可憐了，她畢業于洛杉磯一家小型私立學校的會計專業，畢業

后就一直在一家華人會計師事務所工作，她抱怨道：“當時是公司先提出可以為我辦理H-1B，說華人公司

懂中國學生的需求，我才這么賣命地每天加班工作，不計較薪水。但是隨著距離準備材料的時間越來越近，

老板卻越來越對幫我辦理H-1B的事情閃爍其詞，入職后我也聽說了不少華人會計師事務所利用留學生需要H-

1B簽證，而故意吸引留學生為其賣命工作，但后卻都沒有幫員工辦理。”


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