1、名校帶給自己的“光環效應”
說到美國名校的光環效應，就不得不提到一本心理學名著《思考，快與慢》中作者所列舉的一個例子，當我們面對兩個陌生者的求職時，其實很難通過短暫幾分鐘的交流就準確的判斷兩個人的情況，能了解到的也僅僅只是一些比較表面的信息，在這種情況下，大部分的應聘者都會選擇有名校求學經歷的應聘者。
其實這也很好理解，通常情況下大家都會認為有名校求學經歷的學生在工作能力、職場學習能力等等方面更強一點，這雖然可能會和真實情況有所偏差，但從概率學的角度來講，卻是我們好的選擇，這就是名校帶給我們的光環效應。

這其實只是書中列舉的眾多例子中的一個，然而在現實生活中，名校所帶給我們的光環效應可遠不止于此。

2、名校帶給我們強大的校友資源
可能目前許多的小伙伴沒有求職的經驗，下面小編就給各位小伙伴列舉一些現實生活中的招聘情況。
在國內的校園招聘中，如果像BAT這樣的大公司的HR去校園招聘，架子是非常大的，而且通常會說只要表現好的三個學生之類的話語，但是這些HR在美國的一些名校求職的時候態度往往會更親和，這主要有兩方面的因素，一方面是這些知名企業的HR本身就畢業于這些名校，對自己的小學弟小學妹通常會有更多的照顧，這也是人之常情；另一方面，國內的大公司在美國名校招聘，名校的學生反而可能看不上這些公司，供求的嚴重不平衡自然就催生了這種情況的發生。
另外，在美國的名校，其實你根本就不用擔心求職的事情，你強大的校友資源會幫助你解決這個問題的。

3、名校的壓力是我們進步的源動力
可能目前許多的小伙伴沒有求職的經驗，下面小編就給各位小伙伴列舉一些現實生活中的招聘情況。
在國內的校園招聘中，如果像BAT這樣的大公司的HR去校園招聘，架子是非常大的，而且通常會說只要表現好的三個學生之類的話語，但是這些HR在美國的一些名校求職的時候態度往往會更親和，這主要有兩方面的因素，一方面是這些知名企業的HR本身就畢業于這些名校，對自己的小學弟小學妹通常會有更多的照顧，這也是人之常情；另一方面，國內的大公司在美國名校招聘，名校的學生反而可能看不上這些公司，供求的嚴重不平衡自然就催生了這種情況的發生。

另外，在美國的名校，其實你根本就不用擔心求職的事情，你強大的校友資源會幫助你解決這個問題的。

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